图片 修改员工手册的五大原则_可以玩龙虎的平台-官网下载**

可以玩龙虎的平台-官网下载**

当前位置:主页 > 范文 > 文秘知识 > 员工手册 > >

闂傚倷绀侀幉锛勬暜濡ゅ懌鈧啯寰勯幇顑┿儵鏌涢幇闈涙灈缂佲偓閸愵喗鐓曟繛鎴濆船瀵箖鏌涢悢閿嬫悙妞ゎ亜鍟存俊鍫曞川椤撶喎鈧海绱撴担璇℃當闁稿﹤娼¢幃浼搭敋閳ь剙鐣疯ぐ鎺濇晩闁芥ê顦板▓妯衡攽閻愯埖褰х紓宥呮喘楠炲繘鏁撻敓锟�-600*90

修改员工手册的五大原则

来源::未知 | 作者:可以玩龙虎的平台-官网下载** | 本文已影响
闂傚倷绀侀幉锟犲礉閺囥垹绠犻幖鎼厛閺佸﹪鏌熼柇锕€骞戝ù婊勭矒閺屾盯鈥﹂幋婵呯敖闂佹悶鍔庨崢褑鐏嬮梺缁橆殔閻擃偊鎳栭埡鍐暥闂佸憡绋戦顓炵暤娓氣偓閺屾盯鈥﹂幋婵囩亶闂佸摜鍠撻崑娑㈡箒闂佹寧绻傜换鎴犫偓姘炬嫹-500*200

  修改员工手册的五大原则

  企业应该如何制订自己的员工手册?《劳动合同法》对员工手册提出了哪些新的要求?笔者基于长期为公司制订员工手册的实际经验,以及长年的劳动仲裁实践,写成此文,以飨读者。

  一、 合法性原则

  合法性原则,是2001年最高人民法院关于劳动争议的第一个司法解释中,对公司员工手册提出的一个基本的要求。《劳动合同法》更进一步要求,如果员工手册不合法,并且侵犯了员工的利益的话,员工可以以此为由,提出辞职,同时向单位主张解除劳动合同的经济补偿金;同时,劳动和社会保障局也可以对这种公司进行相应的处罚。

  那么,实践中,单位员工手册一般的违法条款存在哪些呢?

  1、 加班费的基数违法

  较多公司的员工手册,在界定加班费的标准时,以基本工资为计算基数,这是一种明显违法的规定。

  2、过多处罚规定

  较多公司的员工手册,对于员工的迟到早退旷工等行为,规定了处罚或者扣发工资的规定。这种规定,原则上来说,法律并不严格禁止,但是限定了一定的界限,即每月扣款不得超过员工工资的20%,而且扣后向员工发放的实际工资不能低于当地的最低保障工资。

  3、员工旷工三天即辞退

  这一种做法违犯了《国有企业职工奖惩条例》的规定。法定员工连续旷工十五天或者累计旷工三十日方可辞退。实践中,固然出现过当员工手册中连续旷工三日即可辞退的规定被法院认可的案例,但是也不乏类似条款被法院认定为无效的案例。而且从法理来分析,旷工三天即可辞退,确实违犯了强制性的法律规定,而且也过于严荷。出于案件,我们建议企业还是按法律来办事。

  4、试用期方上社保。

  这更是一种明显违法的情形。

  对于其他情形,难以一一罗列,不再赘述。


可以玩龙虎的平台-官网下载**

更多关于“员工手册”的文章

闂傚倷绀侀幉锟犲礉閺囥垹绠犻幖鎼厛閺佸﹪鏌熼柇锕€骞戝ù婊勭矒閺屾稖绠涢幘瀛樺枑闂佽崵鍠愰幐濠氥€冮妷鈺傚€烽柤纰卞厸閾忓酣姊虹憴鍕偞闁告挻绻堥獮蹇涘川鐎涙ɑ娅㈤梺璺ㄥ櫐閹凤拷-600*90
  闂傚倸鍊风粈渚€骞夐敍鍕殰婵°倕鎳岄埀顒€鍟鍕箛椤戔斂鍎甸弻娑㈠箛闂堟稒鐏堢紓浣插亾闁告劦鍠楅悡鏇熺箾閹存繂鑸圭€殿噣绠栭弻娑㈡偄闁垮鎮欏銈庝簻閸熷瓨淇婇懜闈涚窞閻庯綆鍋婇弫顏堟煟閻斿摜鐭嬫繝銏★耿楠炲鏁嶉崟顓犵暥闂佺粯姊瑰鍨i懡銈囩=濞达絽鎼瓭缂備礁顦遍幊鎾绘偩閻戣棄惟闁挎柨澧介惁鍫熺箾鏉堝墽绉繛鍜冪到閻★拷1-300*250

随机阅读TODAY'S FOCUS

  闂傚倸鍊风粈渚€骞夐敍鍕殰婵°倕鎳岄埀顒€鍟鍕箛椤戔斂鍎甸弻娑㈠箛闂堟稒鐏堢紓浣插亾闁告劦鍠楅悡鏇熺箾閹存繂鑸圭€殿噣绠栭弻娑㈡偄闁垮鎮欏銈庝簻閸熷瓨淇婇懜闈涚窞閻庯綆鍋婇弫顏堟煟閻斿摜鐭嬫繝銏★耿楠炲鏁嶉崟顓犵暥闂佺粯姊瑰鍨i懡銈囩=濞达絽鎼瓭缂備礁顦遍幊鎾绘偩閻戣棄惟闁挎柨澧介惁鍫熺箾鏉堝墽绉繛鍜冪到閻★拷3-300*250